Overseas Vocational Training Association

 
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TOPICS
 
2017.3.2 派遣前研修「タイ 会計・税務のポイント」(4月28日)
〜租税条約等、健全な企業運営のための税制〜
2017.3.2 派遣前研修「タイ ビジネス法のポイント」(4月28日)
〜適正な事業運営を実施するための法律知識〜
2017.3.1 派遣前研修「タイ コミュニケーションの基本」(4月27日)
〜異文化対応のためのコミュニケーション・スキルを学ぶ〜
2017.3.1 派遣前研修「タイ 人事・労務管理」(4月27日)
〜コミュニケーション(言語)と異文化の2つの壁の事例と対処方法〜
2017.3.1 派遣前研修「タイ 赴任者心得」(4月26日)
〜タイ国での赴任者の生活実態をご紹介します。〜
2017.3.1 派遣前研修「タイ 任国事情」(4月26日)
〜ASEANとの関係も含めタイの最新情報をお伝えします。〜
2017.3.1 派遣前研修「インドネシア コニュニケーションの基本」(4月13日)〜異文化対応のためのコミュニケーション・スキルを学ぶ〜
2017.3.1 派遣前研修「インドネシア 人事労務管理」(4月13日)
〜人事・労務管理上の現状把握と課題に対する対応策〜
2017.3.1 派遣前研修「インドネシア 赴任者心得」(4月12日)
〜海外赴任者に必要な知識とコミュニケーションスキル〜
2017.3.1 派遣前研修「インドネシア 任国事情」(4月12日)
〜インドネシアに安心して滞在するために〜
2017.1.26 平成29年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。
2016.12.14 派遣前研修「異文化コミュニケーション」(3月22日)
〜欧米、アジア、中国における異文化下での円滑かつ効果的なビジネスの進めを実例を交え座学と演習で学ぶ〜
2016.12.14 派遣前研修「グローバル・マネジメント」(3月15日)
〜海外での責任者として必要なマネジメント及びコミュニケーションスキルを学ぶ〜
2016.2.9 平成28年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。


最新情報
各国・地域情報の更新状況のお知らせ

「各国・地域情報」の海外情報プラスに情報を追加しました。(2016.12.16)

中国  
2017.3 2017.2 賃金相場のギャップについて
*賃金相場のギャップが新たな人事課題を生む
*昇給実施後の大量退職が会社全体の業務レベルを低下させる
*人件費予算の甘さが採用難を招く
*二次面接後の応募者辞退増加が示すもの
*なぜ賃金テーブルを改定しないのか
*賃金相場の現実
2017.2 2017.1 営業担当者の不正について
*相次ぐ営業担当者の不正
*ケーススタディ
*@ ケーススタディ
*A 不正の発見について
*就業規則の重要性
*営業担当者の不正増加の背景と企業の管理責任
2017.1 2016.12 目標管理面談について
*目標管理制度に不可欠な面談
*目標達成状況の確認と共通認識
*従業員は目標管理面談をどう見ているか
*ケーススタディ
バックナンバー(中国)
インド  
2017.3 2017年2月情報
*企業の採用活動、日本からの求人が増加
*女性従業員の産休期間、2倍の6カ月に延長
*民間企業の退職金、最大200万ルピーに増額へ
*技能訓練センター、ハイデラバードに設立へ エアバス
*工場法の適用範囲縮小に反対  労働組合
*企業の採用活動、大半で携帯活用―分析・機械学習ツールも
*ホワイトカラー求人数、10〜12月は7%減
*LIC、退職金増額でエージェントの離職防止へ
*人口ボーナスは今後5年がピーク、経済白書
*人材育成でプサ工科大と提携  ヒュンダイ
*CSR規定の違反、14/15年度は530社
*地方の昇給堅調、現金不足解消で消費改善も
*米就労規制強化を懸念、IT人材の供給源
2017.2 2017年1月情報
*労働力人口、20年までに1.7億人増加
*[税制]GST法は寛大?脱税2,000万ルピーまでは保釈に
*企業の採用活動、12月は7%低下=ナウクリ
*グジャラート州、固定給職の賃金引き上げ
*通信業界の雇用創出、今年は200万人超
*日本からの投資促進、鍵は「おもてなし」の心
*インドの失業者数、向こう2年で30万人増加
*人材派遣業の規制改革を 人材派遣業者団体
*主要業種の雇用、昨年4月時点で2千万人超
*主要 8 部門の雇用者、約 2,052 万人16年4月
*16年の採用活動、中間管理職の需要増
2017.1 2016年12月情報
*専門職、2017年の人気スキルはプロジェクトマネジメント─調査
*インドの2017年昇給率、アジア大洋州で最高に
*マルチ・スズキ、オラ・キャブスと運転手育成支援で提携
*政府、賃金支払法を改正へ
*オンライン経由の雇用活動、11月は9%上昇
*ルノー・日産、供給回復で勤務体系見直し
*正社員の増加、労働関連法の改正が鍵
*2017年の昇給率は10%の見通し―実質賃金は4.8%増
*貧困層の雇用保証、来年度は4 8 0 0 億ルピ
*三重県、IT人材の育成・活用でカルナタカ州と提携
*堀場製作所、技術センターを開所
バックナンバー(インド)
インドネシア  
2017.3 2017年2月 −インドネシアでの日常について
2017.2 2017年1月 −インドネシアのイスラム教について
2017.1 2016年12月 −インドネシアで発生した大規模デモ
  バックナンバー(インドネシア)
タイ  
2017.3 タイ国情報2017年2月
1. 医薬品、医療器具の相互認証制度への歩み
2.2017年日系企業の景気討論会
3.タイ政府投資委員会主催のOpportunity Thailandについて
4.中小企業の法務、労働問題について
6.日系企業が優秀な学生を採用するには
6.(参考)ラオス進出の日系企業の課題と対策
2017.2 タイ国情報2017年1月
1. タイの労働法改正の動き
2. 日系企業におけるタイ人と日本人の役割分担について
3. タイの研究開発、機器校正作業について
4. タイの投資政策、最低賃金政策について
5. 補足)ラオスの古都で活躍する日系レストランの人材育成法について
2017.1 タイ国情報2016年12月
1. タイの年末の労使交渉と労働争議について
2. タイ人と日本人の思考方法を理解するには
3. 工場管理の見える化(IoT(Internet of Things)導入、Thailand4.0導入)の動き
4. エンジニアリング会社の人材募集と育成(タイとミャンマーの比較)
5. タイの大手民間病院のサービスについて
  バックナンバー(タイ)
ベトナム  
2017.3 2017年1月度、AABCベトナム経済情報
*合法的な領収書が無くとも損金算入できる外国人就業者子女の学費
*輸出加工企業(EPE)への輸送サービスに対する付加価値税(VAT)
*政府は2025までの裾野産業発展プログラムを承認
*海外企業から輸入する委託費に対する付加価値税(VAT)の税率0%を適用
2017.2 2017年1月度、AABCベトナム経済情報
*合法的に損金算入できる現地法人設立前の立替金
*労働契約書を解約する際の支払費用に対する個人所得税(PIT)
*外国人はオンラインで一時滞在登録が可能
*健康保険カードの期限が切れる場合、患者の権利を担保する方法
*保健分野へのPPPによる投資における通達の詳細草案
2017.1 2016年12月度、AABCベトナム経済情報
*個人所得税(PIT)を確定する際に控除とならない労働組合費
*法人所得税(CIT)を確定する際の日本商工会会費は合法的に損金算入可能
*ベトナム建設業協会(VACC)一般社団法人海外建設協会( OCAJI)と提携
*労働法の幾つかの項目を補足・改正提案
*労働許可書申請書類について規定する通達
バックナンバー(ベトナム)

 





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