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海外派遣前研修

中国 人事・労務管理

複数の「事例」にもとづき、その「事実や背景」の分析を行い、人事労務管理上のトラブルの発生を未然に防いだり、最小限にとどめたりするための人事労務管理の留意点を考えます。また、質疑応答を通じて、人事労務管理上の課題について、さらに内容を拡げ、深めてゆきます。
(コードNO.2811CH3)

ご案内

研修内容

1)労働契約の解除(解雇と辞職)をめぐって
 *「不当解雇」をしないために

 *いわゆる「規則違反」・「不正行為」について
 *いわゆる「企業秘密」(営業秘密)の漏洩問題
 *(補足的に)いわゆる「経済補償金」について
2)労働時間管理と賃金支払い
 ・一日あたりの標準労働時間、ひと月あたりの標準労働日数
 ・割増賃金(料率と制限)
 ・「標準労働時間」によらない管理:「不定時工作制」
 ・年次有給休暇の扱い(「未消化」の扱い・受給資格)
 ・賃金の「不払い」(と賃金計算の「落とし穴」)
3)安全操業と労災のトラブル
 ・安全配慮義務と使用者責任

4)質疑応答

 
概要

日 時:

11月16日(水) 9:30 〜 16:30 (開場:9時15分)

会 場:

東京八重洲ホール5階「512」 アクセス

東京都中央区日本橋3−4−13

(JR東京駅下車 八重洲中央口より 徒歩3分)

( 八重洲地下中央改札口 八重洲地下1番 通り 22番出口 )

講 師:

内野 勉 氏 OVTA 国際アドバイザー

鉄鋼メーカーでは、中国関連業務に一貫して従事(中国室長、北京事務所副所長、上海現地法人副総経理)。 業務歴30余年(滞在日数は約10年)の経験や、中国法曹界との共同研究成果を踏まえて、中国事業のアドバイスを 行っている。

定 員:

20名

参加費:

16,200円

お申込方法

お問い合わせ

OVTA 能力開発事業部派遣前研修グループ
TEL: 043-276-7241、FAX: 043-276-7280

E-mail: gkenshu@ovta.or.jp

パンフレット 申込書(PDFエクセル

※申込書にご記入の上、メールまたはFAXにてお申し込みください。


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