Overseas Vocational Training Association

 
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TOPICS
 
2017.6.20 派遣前研修「中国 人事労務管理」(8月31日)
〜人事労務管理の留意点〜
2017.6.20 派遣前研修「中国 コミュニケーションの基本」(8月30日午後)
〜異文化対応のためのコミュニケーション・スキル〜
2017.6.20 派遣前研修「中国 任国事情」(8月30日午前)
〜中国に安心して滞在するために〜
2017.5.26 無料公開講座「中国の新就労許可制度と人事労務セミナー」
(7月26日)in東京(八重洲)

〜外国人就労許可制度の改定から見る中国赴任の最新法実務〜
2017.5.25 派遣前研修「タイ 人事・労務管理」(7月28日)
〜コミュニケーション(言語)と異文化の2つの壁の事例と対処方法〜
2017.5.25 派遣前研修「タイ コミュニケーションの基本」(7月27日)
〜異文化対応のためのコミュニケーション・スキル〜
2017.5.25 派遣前研修「タイ 任国事情」(7月27日)
〜労働力不足や政情不安、ASEANとの関係等のタイの最新情報〜
2017.5.25 派遣前研修「インド 会計税務のポイント」(7月19日)
〜インドでの健全な企業運営のために必要な税制〜
2017.5.25 派遣前研修「インド ビジネス法のポイント」(7月19日)
〜インドでの健全な企業運営のために必要なビジネス法〜
2017.5.25 派遣前研修「インド 人事・労務管理」(7月5日)
〜インドにおける人事・労務管理上の要素を学びます〜
2017.5.25 派遣前研修「インド 任国事情」(7月5日)
〜インドの国情全般、最新のビジネス事情の要素を学びます〜
2017.1.26 平成29年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。


最新情報
各国・地域情報の更新状況のお知らせ

「各国・地域情報」の海外情報プラスに情報を追加しました。(2017.6.20)

中国  
2017.6 2017.5 働き方改革について
*女性従業員の確保と定着
*自動車通勤とフレックス勤務で従業員を確保
*中国における働き方改革の注意点
2017.5 2017.4 現地従業員の退職と総経理・駐在員について
*現地従業員が全員離職!?
*全従業員が辞職した理由とは
*経済補償金の放棄が意味するもの
*本社の任命責任と管理責任
*総経理・駐在員に対する不満
2017.4 2017.3 駐在員のライフプランについて
*Aさん(商社、30代前半、既婚、子供一人)のケース
*Bさん(商社、30代前半、既婚、子供なし)のケース
*駐在時期と家族を含めたライフプラン
バックナンバー(中国)
インド  
2017.6 2017年5月情報
*外貨準備高、3793億ドルで過去最高更新
*日本企業の対インドFDI、昨年度は8割増
*マルチ・スズキ、職業訓練校に自動車技能向上センター開設
*モディ首相、医療機器の国産化呼び掛け
*タタ・モーターズ、管理職1,500人を削減へ
*ステンレス鋼生産量、日本抜き世界2位に
*携帯電話の加入件数、3月末は11.7億件
*職業訓練校の格付け実施へ
*無電力村の電化、今年10月までに完了へ─電力相
*ホンダ四輪のノイダ工場、一時操業停止
*再生可能エネの国別魅力順位、インドは2位に浮上─EY調査
*スズキ現法時価総額、地場2社の合計に迫る
*サイバー攻撃の目立った被害なし─政府
*[IT]サービス各社、今後1〜2年はレイオフを継続─人材各社予想
*首都圏の1人当たり所得、全国平均の3倍
*企業の純雇用予測、4〜9月は6ポイント減
*生保公社、長期養老プランを発表
*マルチ・スズキ、CSR活動費を14億ルピーに増額(5月15日)
*食用穀物の収穫量、今年度は8.7%増へ、過去最高の約2億7千万トンに
*平松大使がハリヤナ州首相と会談─学校設置で協力要請
*日本の技術に高い関心―ジャイトリー国防相
*産給付金改正法、「守らない企業は恥を知るべき」─CII新会長
*インフォシス、米国で米国人1万人雇用へ
*日立、現法社長に初のインド人
*マルチ・スズキ、2016年度3月期は過去最高益
2017.5 2017年4月情報
*米GMハロール工場閉鎖、従業員ら徹底抗戦の構え
*マルチ・スズキ、2016年度3月期は過去最高益
*日立、現法社長に初のインド人
*5月以降に求人増加へ─人材紹介JAC
*被雇用者の62%、労働条件に満足─調査
*「VIP文化」の象徴、赤色灯が5月から禁止
*都市部1,700万世帯、台所専用スペースなし
*インド工科大、女性向け特別入学枠設定へ
*国鉄職員500人超を日本・中国で研修
*インド企業の平均昇給率、本年度は9.7%
*ソフトバンク、配車オラに追加出資
*自動車法改正案、下院を通過
*17年伸び率は7.2%─IMF予想
*[財政]会計年度の変更検討─財務相
*ネット利用者、2020年には7億3千万人に:通信・情報技術相
*国旗の取り扱い巡り労働者が抗議 オッポ・ノイダ工場
2017.4 2017年3月情報
*社会保障制度への生体認証付き個人識別番号制度(アーダール)義務付けに反対 最高裁
*デリーでの犯罪、1〜3月は3割増の5万件
*国内線旅客数、世界第3位に─日本抜く
*世界の生活費番付、インド大都市は物価安で上位に
*広告料収入、昨年はテレビが印刷物に比肩
*企業の政治献金規制を緩和
*現金取引上限額、20万ルピーに引き下げへ
*マルチ・スズキ工場暴動事件、13人に終身刑
*インドで事業を拡大する日本企業の割合、18.5%に ジェトロ
*ヨタとスズキのトップ、モディ首相と会談
*男性の給与、女性を67%上回る─アクセンチュア
*インド企業の女性幹部、過去8年で25%増加
*イケア現法、半年間の産・育休制度導入
*失業率、過去半年で大幅改善
*来年度の印成長率、7.3%に OECD、再来年度は 7.7%へ
*進出日系企業が1300社突破、最多はハリヤナ州
*タタ・ドコモ紛争、賠償金支払いへ
*タタ自、人件費削減へ希望退職を提案
バックナンバー(インド)
インドネシア  
2017.6 2017年5月 −イスラム教の断食と宗教大祭
2017.5 2017年4月 −ジャカルタで働く
2017.4 2017年3月 −インドネシアの概要
  バックナンバー(インドネシア)
タイ  
2017.6 タイ国情報2017年5月
1. 大手自動車メーカーの海外進出と、提携メーカーの協力
2. 現地生産、進出20年未満企業と30年超企業との人材の育成による違い
3. 5/17自動車産業セミナー「技術開発と部品メーカーの課題」
4. タイ産ロボットの日本国内の介護施設での活用
5. 日系企業の進出、最近の動向(大学との提携など、従来とは異なる進出方法)
6. (質問への回答)タイの最低賃金とは
2017.5 タイ国情報2017年4月
1.タイの自動車産業振興策と人材育成について
2.社員の健康管理、日系企業と地場企業
3.タイ進出の日系企業の潮流、製造業から非製造業へ
4.(事例) 本社とタイ子会社が連携して試作品作り、市場調査
5.グローバル人事について(子会社の責任者の交代時期と後任者の選定)
2017.4 タイ国情報2017年3月
1.タイの通信技術の高度化と人材育成、輸出管理制度の枠との調和を求めて
2.ものづくり企業交流会(3/2)と産官学の共同研究
3.タイの創薬開発センターと日本製薬メーカーに求められる課題
4.技能実習制度のタイ送り出し機関の研修の実態
  バックナンバー(タイ)
ベトナム  
2017.6 2017年5月度、AABCベトナム経済情報
*レンタル機器の輸入に対する付加価値税(VAT)に付いて
*業務考課に対する奨励のための賞与に対しての個人所得税(PIT)に付いて
*領収書に関する規定を修正する新通達
*国内市場から専門管理機関で管理される商品を購入する輸出加工企業
*生産企業が海外から商品を輸入し、国内市場へ直接販売する場合の手続き
2017.5 2017年4月度、AABCベトナム経済情報
*法人税を確定する際の税法上損金算入できない200時間以上の残業代
*ベトナムにおける非居住者の個人所得税(PIT)に付いて
*輸出した商品の不良部品を交換するための国内で購入する部品輸出
*輸出加工企業(EPE)の設備・機械輸入に付いて 2017年6月1日より強制社会保険の納付率低減
2017.4 2017年3月度、AABCベトナム経済情報
*輸出品生産ための輸入品に対しての還付・免税についての案内
*国内販売のための輸入原材料(税関総局規定の輸入形態コードA12とA41)の還付手続き
*身分証明書を変更する労働者に対しての個人所得税納付の留意点
*社会・健康・失業保険加入対象及び対象外の手当
バックナンバー(ベトナム)

 





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