Overseas Vocational Training Association

 
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TOPICS
 
2017.5.11 無料公開講座「海外赴任基礎知識セミナー」(6月22日) in名古屋
〜海外赴任基礎知識、海外赴任者を取り巻くリスクと対策〜
2017.4.14 派遣前研修「グローバルビジネス実践力養成」(6月28日)
〜異文化理解力、論理力、交渉力、リーダーシップ力を鍛える〜
2017.4.14 派遣前研修「ベトナム コニュニケーションの基本」(6月8日)
〜異文化対応のためのコミュニケーションを学ぶ〜
2017.4.14 派遣前研修「ベトナム 人事・労務管理」(6月8日)
〜人事労務管理上のトラブルを最小限にとどめるための知識〜
2017.4.14 派遣前研修「ベトナム 赴任者心得」(6月7日)
〜ベトナム駐在に必要な知識を、最新情報を交え学びます〜
2017.4.14 派遣前研修「ベトナム 任国事情」(6月7日)
〜ベトナムの国情全般と最新の生活情報をお伝えします〜
2017.3.31 派遣前研修「中国 人事・労務管理」(5月24日)
〜労働法、雇用契約の基本的な法律、経営手法や気質の違い〜
2017.3.31 派遣前研修「中国 コニュニケーションの基本」(5月24日)
〜異文化対応のためのコミュニケーション・スキル〜
2017.3.31 派遣前研修「中国 会計・税務のポイント」(5月25日)
〜中国における健全な企業運営のための会計・税制〜
2017.3.31 派遣前研修「インドネシア ビジネス法のポイント」(5月31日)
〜インドネシアでの健全な企業運営のために必要な法律や対策〜
2017.3.31 派遣前研修「インドネシア 会計・税務のポイント」(5月31日)
〜インドネシアにおける健全な企業運営のための税制〜
2017.1.26 平成29年度の派遣前研修のご案内を掲載しました。


最新情報
各国・地域情報の更新状況のお知らせ

「各国・地域情報」の海外情報プラスに情報を追加しました。(2017.4.17)

中国  
2017.5 2017.4 現地従業員の退職と総経理・駐在員について
*現地従業員が全員離職!?
*全従業員が辞職した理由とは
*経済補償金の放棄が意味するもの
*本社の任命責任と管理責任
*総経理・駐在員に対する不満
2017.4 2017.3 駐在員のライフプランについて
*Aさん(商社、30代前半、既婚、子供一人)のケース
*Bさん(商社、30代前半、既婚、子供なし)のケース
*駐在時期と家族を含めたライフプラン
2017.3 2017.2 賃金相場のギャップについて
*賃金相場のギャップが新たな人事課題を生む
*昇給実施後の大量退職が会社全体の業務レベルを低下させる
*人件費予算の甘さが採用難を招く
*二次面接後の応募者辞退増加が示すもの
*なぜ賃金テーブルを改定しないのか
*賃金相場の現実
バックナンバー(中国)
インド  
2017.5 2017年4月情報
*米GMハロール工場閉鎖、従業員ら徹底抗戦の構え
*マルチ・スズキ、2016年度3月期は過去最高益
*日立、現法社長に初のインド人
*5月以降に求人増加へ─人材紹介JAC
*被雇用者の62%、労働条件に満足─調査
*「VIP文化」の象徴、赤色灯が5月から禁止
*都市部1,700万世帯、台所専用スペースなし
*インド工科大、女性向け特別入学枠設定へ
*国鉄職員500人超を日本・中国で研修
*インド企業の平均昇給率、本年度は9.7%
*ソフトバンク、配車オラに追加出資
*自動車法改正案、下院を通過
*17年伸び率は7.2%─IMF予想
*[財政]会計年度の変更検討─財務相
*ネット利用者、2020年には7億3千万人に:通信・情報技術相
*国旗の取り扱い巡り労働者が抗議 オッポ・ノイダ工場
2017.4 2017年3月情報
*社会保障制度への生体認証付き個人識別番号制度(アーダール)義務付けに反対 最高裁
*デリーでの犯罪、1〜3月は3割増の5万件
*国内線旅客数、世界第3位に─日本抜く
*世界の生活費番付、インド大都市は物価安で上位に
*広告料収入、昨年はテレビが印刷物に比肩
*企業の政治献金規制を緩和
*現金取引上限額、20万ルピーに引き下げへ
*マルチ・スズキ工場暴動事件、13人に終身刑
*インドで事業を拡大する日本企業の割合、18.5%に ジェトロ
*ヨタとスズキのトップ、モディ首相と会談
*男性の給与、女性を67%上回る─アクセンチュア
*インド企業の女性幹部、過去8年で25%増加
*イケア現法、半年間の産・育休制度導入
*失業率、過去半年で大幅改善
*来年度の印成長率、7.3%に OECD、再来年度は 7.7%へ
*進出日系企業が1300社突破、最多はハリヤナ州
*タタ・ドコモ紛争、賠償金支払いへ
*タタ自、人件費削減へ希望退職を提案
2017.3 2017年2月情報
*企業の採用活動、日本からの求人が増加
*女性従業員の産休期間、2倍の6カ月に延長
*民間企業の退職金、最大200万ルピーに増額へ
*技能訓練センター、ハイデラバードに設立へ エアバス
*工場法の適用範囲縮小に反対  労働組合
*企業の採用活動、大半で携帯活用―分析・機械学習ツールも
*ホワイトカラー求人数、10〜12月は7%減
*LIC、退職金増額でエージェントの離職防止へ
*人口ボーナスは今後5年がピーク、経済白書
*人材育成でプサ工科大と提携  ヒュンダイ
*CSR規定の違反、14/15年度は530社
*地方の昇給堅調、現金不足解消で消費改善も
*米就労規制強化を懸念、IT人材の供給源
バックナンバー(インド)
インドネシア  
2017.5 2017年4月 −ジャカルタで働く
2017.4 2017年3月 −インドネシアの概要
2017.3 2017年2月 −インドネシアでの日常について
  バックナンバー(インドネシア)
タイ  
2017.5 タイ国情報2017年4月
1.タイの自動車産業振興策と人材育成について
2.社員の健康管理、日系企業と地場企業
3.タイ進出の日系企業の潮流、製造業から非製造業へ
4.(事例) 本社とタイ子会社が連携して試作品作り、市場調査
5.グローバル人事について(子会社の責任者の交代時期と後任者の選定)
2017.4 タイ国情報2017年3月
1.タイの通信技術の高度化と人材育成、輸出管理制度の枠との調和を求めて
2.ものづくり企業交流会(3/2)と産官学の共同研究
3.タイの創薬開発センターと日本製薬メーカーに求められる課題
4.技能実習制度のタイ送り出し機関の研修の実態
2017.3 タイ国情報2017年2月
1. 医薬品、医療器具の相互認証制度への歩み
2.2017年日系企業の景気討論会
3.タイ政府投資委員会主催のOpportunity Thailandについて
4.中小企業の法務、労働問題について
6.日系企業が優秀な学生を採用するには
6.(参考)ラオス進出の日系企業の課題と対策
  バックナンバー(タイ)
ベトナム  
2017.5 2017年4月度、AABCベトナム経済情報
*法人税を確定する際の税法上損金算入できない200時間以上の残業代
*ベトナムにおける非居住者の個人所得税(PIT)に付いて
*輸出した商品の不良部品を交換するための国内で購入する部品輸出
*輸出加工企業(EPE)の設備・機械輸入に付いて 2017年6月1日より強制社会保険の納付率低減
2017.4 2017年3月度、AABCベトナム経済情報
*輸出品生産ための輸入品に対しての還付・免税についての案内
*国内販売のための輸入原材料(税関総局規定の輸入形態コードA12とA41)の還付手続き
*身分証明書を変更する労働者に対しての個人所得税納付の留意点
*社会・健康・失業保険加入対象及び対象外の手当
2017.3 2017年2月度、AABCベトナム経済情報
*合法的な領収書が無くとも損金算入できる外国人就業者子女の学費
*輸出加工企業(EPE)への輸送サービスに対する付加価値税(VAT)
*政府は2025までの裾野産業発展プログラムを承認
*海外企業から輸入する委託費に対する付加価値税(VAT)の税率0%を適用
バックナンバー(ベトナム)

 





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